Na delovnem mestu preživimo kar tretjino (delovnega) dne. V tem obdobju se odrekamo ostalim aktivnostim oziroma dejavnostim, zato, da si prislužimo dohodek, s katerim lahko nato plačamo položnice, najamemo kredit za stanovanje, odidemo na počitnice.

Naročnico zanima, kako naj obravnava prejete in dane donacije, in sicer za športno društvo, ki opravlja nepridobitno in pridobitno dejavnost. Od podjetja (d.o.o.) so prejeli donacijo v višini 4.000 evrov. V istem obdobju so potem dali donacijo, in sicer 1.000,00€ vrtcu za poseben sklad v okviru vrtca, in 3.000 evrov osnovi šoli za šolski sklad.

Podjetje se namerava prijaviti na javni razpis, tekom leta pa namerava normiran s.p. spremeniti v navadni s.p.. Kako naj izpolni razpisni obrazec, saj je v ponudbi je treba navesti tudi ceno z 22 % DDV, zaenkrat pa še ni zavezanec za DDV?

Prednostno poplačilo prispevkov za obvezna socialna zavarovanja, zapadlih v zadnjem letu, zasleduje ustavno dopusten cilj varovanja finančne vzdržnosti socialnih sistemov, ki so temelj uresničevanja pravice do socialne varnosti. Ukrep je primeren in nujen, saj prispeva k stabilnemu delovanju teh sistemov.

S študentom, ki zaključuje študij in je v fazi priprave diplomo se dogovarjamo o sklenitvi delovnega razmerja. V kolikor dela pri nas preko študentskega servisa nas zanima, ali mu gre študentsko opravljanje dela v delovno dobo, ali se za znesek plačanih prispevkov povečuje le pokojninska osnova? V primeru zaposlitve pa nas zanima, kako je z njegovim statusom študenta (absolventa), katere bonitete in pravice izgubi?

Pri letošnjem davčnem obračunu bo potrebno upoštevati spremembe, ki jih je prinesel Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb (ZDDPO-2T) in se uporabljajo od 1. januarja 2024.

Tuja pravna oseba je registrirana za namene DDV v Sloveniji, nima pa svoje poslovne enote v Sloveniji. Obveznosti iz naslova DDV za njih vlaga davčni zastopnik. Ker nimajo dostopa do eDavkov, s 1. julijem 2025 pa se obeta spremembe  z obveznim prilaganjem DDV knjig jih zanima, ali si lahko pridobijo kvalificirano digitalno potrdilo da bi sami dostopali do eDavkov?

Zaposlenemu bo prenehalo delovno razmerje z 31. marcem, ki pa bo 1. aprila odprl s.p. kot normiranec. V zvezi s tem nas zanima, kako bi bil obdavčen v letu 2025, če bi se s 1. junijem ponovno zaposlil za polovični delovni čas v drugem podjetju in bil polovično zavarovan kot s.p.?Zavezanec ocenjuje da bo imel okrog 40.000 eur prihodkov v letu 2025, zanima pa ga obdavčitev v naslednjem letu (2026).  

Zanima nas, ali lahko uveljavljamo olajšavo v investicijo v nadgradnje in obnove dveh osnovnih sredstev, ki so bile izvedene v mesecu januarju 2024.

Zanima nas, ali lahko delodajalec, ki sicer ne želi odpustiti delavca zaradi kršitev »delovnega časa«, čeprav delavec nenehno zamuja v službo ali pa si vzame daljše odmore, manjko ur (8 ur minusa oz. namesto 40 opravljenih 32 ur) s soglasjem delavca zamenja za en dan dopusta. V kolikor pa se v dopust delavca ne sme posegati nas zanima, ali lahko delavcu potem ta manjko ur odbijemo od plače? Torej, da se pri obračunu plače odbijejo ure, ki jih delavec ni opravil in se delavcu na tak način zniža plača, še vedno pa se plačajo davki in prispevki?

Inšpektorat Republike Slovenije za delo redno izvaja postopke inšpekcijskega nadzora nad izvajanjem zakonov, drugih predpisov, kolektivnih pogodb in splošnih aktov s področja delovnih razmerij, varnosti in zdravja pri delu in predpisov s področja socialne varnosti.

V skladu z 2. odstavkom 160. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) morajo delodajalci tradicionalno do 31. marca obvestiti svoje zaposlene o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

Skladno z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) morajo delodajalci najkasneje do 31. marca delavcem izdati obvestilo o odmeri letnega dopusta za tekoče leto.