FinD - Novice - Pri zaposlovanju invalidov še prisotna prikrita diskriminacija
Zemljevid mesta English O podjetju O produktih > Podpora uporabnikom 01 438 01 80
Išči po   > Po zbirkah  > Napredno  Pomoč pri iskanju  
FinD-INFO > Novice > Izbrana novica
 
          - +   *  

Novice

24.9.2019

Pri zaposlovanju invalidov še prisotna prikrita diskriminacija

Portorož, 24. septembra (STA) - V Portorožu so se danes začeli 18. dnevi poklicne in zaposlitvene rehabilitacije, ki letos potekajo pod naslovom Dostopnost za vse. Kot ugotavlja predsednik organizacijskega odbora prireditve Karl Destovnik, zakonodaja prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju invalidov, v praksi pa je še vedno več primerov t. i. prikrite diskriminacije.

Dneve poklicne in zaposlitvene rehabilitacije soorganizirajo ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti zavod za zaposlovanje, Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, Univerzitetni rehabilitacijski inštitut Soča ter Združenje izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije v RS.

Dvodnevno srečanje je priložnost, da se strokovni delavci s področja usposabljanja in priprav za zaposlitev invalidov srečajo in spregovorijo o aktualnih temah. Letos so srečanje povezali s kampanjo združenja izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije z naslovom Za vse, ki je namenjena preprečevanju diskriminacije oz. zagotavljanju enakih možnosti. Od tod so letošnjemu srečanju dali naslov Dostopnost za vse, je ob robu dogodka za STA povedal Destovnik.

"Ko govorimo o diskriminaciji, imamo na eni strani zakonodajo, ki jo prepoveduje, na drugi strani pa realnost, prakso, ki na različnih koncih ni takšna, kot bi morala biti," je ocenil Destovnik. Po njegovih besedah prihaja zlasti do t. i. prikrite diskriminacije invalidov, ko ti kljub javnosti razpisov v samih postopkih niso izbrani, ker bi bila zanje potrebna prilagoditev delovnega mesta in okolja.

"Realno v življenju imamo kar nekaj diskriminacije in zaradi tega je zelo pomembno, da izpostavimo tiste delodajalce, ki so primeri dobre prakse," je dodal predsednik organizacijskega odbora. Tako so že tretje leto na podlagi javnega natečaja ministrstva za delo podelili nagrade za dobre prakse na področju zaposlovanja invalidov.

Nagrada je posebna oblika družbenega priznanja delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov, obenem pa nagrajencem daje pravico do uporabe logotipa "invalidom prijazno podjetje". Letošnji nagrajenci so postali podjetje za proizvodnjo toplotnih črpalk Kronoterm iz Braslovč, invalidski podjetji Kolektor Ascom iz Idrije in Birografika Bori iz Izole ter zaposlitveni center Zarja iz Ljubljane.

Eden od nagrajencev je srednje veliko podjetje, ki zaposluje invalide tudi nad predpisano kvoto, s tem pa zagotavlja delo invalidom iz lokalnega okolja, je navedel Destovnik. Prepričan je, da so tudi podjetja z zaposlenimi invalidi lahko poslovno uspešna.

Kot je še ocenil, obstoječa zakonodaja omogoča dober razvoj pri zaposlovanju invalidov, bo pa še treba spreminjati stališča delodajalcev in jih ozaveščati tako s primeri dobrih praks kot z informacijami o spodbudah, ki jih država daje na razpolago.

Arhiv

Zadnje novice

Vir

STA

2019

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2018

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar