Zemljevid mesta English O podjetju O produktih > Podpora uporabnikom 01 438 01 80
Išči po   > Po zbirkah  > Napredno  Pomoč pri iskanju  
FinD-INFO > Aktualni članki iz poslovnega sveta > Članek
 

          - +   *  

Aktualni članki iz poslovnega sveta

12.4.2019

Pravna Praksa

Disciplinska odgovornost in odpoved pogodbe o zaposlitvi

Na podlagi 172. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) lahko delodajalec delavcu, ki krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, izreče opomin ali pogojno druge disciplinske sankcije, pri čemer disciplinska sankcija ne sme trajno spremeniti delovnopravnega položaja delavca.

Na podlagi 85. člena ZDR-1 pa lahko delodajalec delavcu tudi redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga, in sicer če delavec krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja. Ali je institut disciplinske odgovornosti kakorkoli povezan z institutom odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov?

Delovnopravna zakonodaja določa, da je delavec dolžan izpolnjevati pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja, sicer je disciplinsko odgovoren. Če delavec krši pogodbene obveznosti, ima delodajalec več možnosti glede na težo in naravo kršitve. Ker ZDR-1 ne opredeljuje, kaj spada pod kršitve, ki se lahko sankcionirajo z disciplinskimi ukrepi, delodajalci sprejmejo interni akt, s katerim opredelijo, kaj spada pod težje in lažje kršitve pogodbenih obveznosti iz delovnega razmerja. Za presojo disciplinske odgovornosti torej velja načelo krivde, ki se presoja po pravilih civilnega prava, saj ZDR-1 tega posebej ne določa. Kaj je krivda, pa je določeno v 135. členu Obligacijskega zakonika (OZ), in sicer je krivda podana, kadar oškodovanec povzroči škodo namenoma ali iz malomarnosti.

Disciplinsko odgovornost ugotavlja delodajalec. Če so kršitve hujše in se ponavljajo, lahko zoper delavca ukrepa tako, da sproži postopek redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi in posledično prenehanje delovnega razmerja. Če pa delodajalec delavcu ne želi odpovedati pogodbe o zaposlitvi in so kršitve takšne, da zadostuje izrek disciplinske sankcije, delodajalec sproži disciplinski postopek. V primeru ugotovljene disciplinske odgovornosti lahko delodajalec delavcu v skladu s prvim odstavkom 172. člena ZDR-1 izreče opomin ali druge disciplinske sankcije. Sklep delodajalca o izrečeni denarni kazni, zoper katerega delavec ne zahteva arbitražnega ali sodnega varstva, je izvršilni naslov, ki se izvrši po pravilih, ki veljajo za sodno izvršbo.


Nadaljevanje članka za naročnike FinD-INFO >> mag. Suzana Pisnik:
Disciplinska odgovornost in odpoved pogodbe o zaposlitvi, Pravna praksa, 2018, št. 35


PRIJAVITE  SE
Prijavite se z vašim uporabniškim imenom in geslom.


Želite prebrati članek do konca?
Registriraj se s testnim dostopom in preberi celoten članek brezplačno.



Arhiv

Zadnji članki

2019

April

Marec

Februar

Januar

2018

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2017

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2016

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2015

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2014

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2013

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2012

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2011

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2010

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2009

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2008

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2007

December

November

Oktober